La differenza tra un buon candidato e quello davvero adatto al ruolo risiede nella capacità del selezionatore di leggere tra le righe: osservare comportamenti, cogliere segnali, porre le domande giuste e interpretare correttamente le risposte.
ARGOMENTI PRINCIPALI
• Il colloquio di selezione come strumento di valutazione del potenziale
• Le competenze chiave da individuare: tecniche, trasversali e motivazionali
• Come leggere il comportamento del candidato: linguaggio verbale e non verbale
• Le domande efficaci per indagare competenze e atteggiamento
RELATORE
Federica Baroni, Formatrice ed esperta di HR e sviluppo dei talenti.
Servizio Formazione di Centro Api Servizi Srl Società Benefit in collaborazione con ApiServizi Srl SB
Laura Lovison - tel. 0444.232.262; email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
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