Fondirigenti Avviso 1/2026 | Valore manageriale
L’Avviso 1/2026 sostiene lo sviluppo delle competenze manageriali come leva strategica per la creazione di valore nelle imprese e per il rafforzamento della competitività del sistema produttivo. La formazione manageriale supporta i dirigenti nel guidare il cambiamento organizzativo, valorizzare il capitale umano, migliorare i processi aziendali e integrare tecnologie e dati nei processi decisionali.
SOGGETTI BENEFICIARI
Aziende aderenti a Fondirigenti con matricola INPS attiva al momento della presentazione e fino alla liquidazione del Piano. Sono escluse le imprese:
• in stato di liquidazione o procedure concorsuali
• con matricola INPS cessata, sospesa o revocata
DESTINATARI
Dirigenti occupati presso le aziende aderenti a Fondirigenti. È possibile coinvolgere anche altre figure manageriali come uditori (imprenditori, manager, giovani manager), senza valorizzazione economica delle loro ore nel Piano.
AREE DI INTERVENTO
Ogni Piano deve scegliere una sola area. Le proposte formative devono sviluppare competenze manageriali avanzate e non limitarsi a contenuti standard o di semplice addestramento tecnico.
AREA 1 – GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Sviluppo delle competenze manageriali per valorizzare le persone, migliorare le performance e favorire il benessere organizzativo.
• Workforce Planning e Skill Gap Analysis
• Sistemi di Performance Management e KPI
• People e Culture Management
• Modelli e strumenti per la valutazione delle competenze
• Sistemi premianti e politiche di incentivazione
• Strumenti per il benessere organizzativo e prevenzione del burnout
• Inclusione, equità e gestione della diversità (DEI)
• Digital HR Tools per onboarding, formazione e valutazione
• Reporting HR e analisi degli indicatori di gestione delle persone
• Tecniche di coaching e apprendimento continuo
• Networking management e sviluppo delle relazioni professionali
AREA 2 – ORGANIZZAZIONE DEI PROCESSI PRODUTTIVI
Competenze per progettare, ottimizzare e governare processi di lavoro e produzione più efficienti.
• Process Management e Business Process Mapping
• Lean Management e metodi di riduzione degli sprechi
• Standardizzazione operativa e SOP (Standard Operating Procedures)
• Organizzazione del lavoro ibrido e modelli di collaborazione
• Strategic Foresight e analisi degli scenari
• Coordinamento interfunzionale e governance dei processi
• Project Management
• Ottimizzazione dei flussi di lavoro con strumenti digitali
• Analisi dei carichi di lavoro e allocazione delle risorse
• Metodologie Agile applicate ai processi organizzativi
• Gestione dei rischi operativi e continuità dei processi
• Sistemi di monitoraggio delle performance (KPI e dashboard)
AREA 3 – UTILIZZO EVOLUTO DELLA TECNOLOGIA
Sviluppo delle competenze per integrare tecnologie digitali e dati nei processi decisionali e organizzativi.
• Data Literacy e interpretazione dei dati
• Data‑driven decision making e utilizzo di KPI e dashboard
• Automazione dei processi e Robotic Process Automation (RPA)
• Tecnologie digitali per la collaborazione e il coordinamento operativo
• Intelligenza Artificiale generativa e tecnologie emergenti
• Cybersecurity e gestione del rischio digitale
• Business Intelligence e Analytics
• Valutazione e scelta delle tecnologie aziendali (ROI e impatto organizzativo)
• Sistemi digitali per la gestione della qualità
• Green IT e sostenibilità digitale
• Uso etico e responsabile delle tecnologie e dell’IA
ENTITÀ DEL CONTRIBUTO
• Dotazione complessiva: 18 milioni di euro
• Finanziamento massimo per Piano: 15.000 euro
• È finanziabile un solo Piano per azienda
AIUTI DI STATO
• Regolamento de minimis (UE 2831/2023)
• Regolamento 651/2014 – esenzione per categoria
PROCEDURA
• Apertura piattaforma: 18 marzo 2026 ore 12.00
• Scadenza presentazione: 23 aprile 2026 ore 12.00
• Presentazione online sul portale Fondirigenti
TEMPISTICHE
• Avvio attività formative dopo la pubblicazione della graduatoria
• Rendicontazione entro 240 giorni dalla pubblicazione della graduatoria
Per manifestazioni di interesse o maggiori informazioni è possible contattare l’area Formazione di Centro Api Servizi SB:
Laura Lovison e-mail: