Focus Group│Generazioni a confronto

Focus group di avvio del progetto NextGen: nuovi modelli e pratiche innovative per l'Age Diversity Management nel sistema Confimi Veneto.

Il progetto si pone l'obiettivo formativo di migliorare la comprensione e la pratica della comunicazione intergenerazionale, consentendo ai partecipanti di sviluppare competenze e strategie per comunicare in modo efficace ed empatico con i colleghi di diverse generazioni anche al fine di favorire il passaggio generazionale.

DESCRIZIONE

In questo incontro, lavoreremo insieme utilizzando il metodo Lego Serious Play® (LSP) per confrontarci sulle esperienze, le aspettative e la convivenza delle diverse generazioni in Azienda, in modo da costruire soluzioni che possano arricchire il nostro lavoro e la nostra collaborazione.

Il metodo Lego Serious Play, è una tecnica di facilitazione del pensiero, della comunicazione e di problem solving in ambito aziendale, di team o singoli individui.

PRINCIPI fondamentali del metodo LSP:

• Le soluzioni derivano da tanti punti di vista: Ogni membro del team ha un'esperienza unica e preziosa da offrire. Il metodo LSP garantisce che tutte le voci siano ascoltate, per trovare soluzioni innovative e complete.
• Tutti vogliono contribuire alla decisione finale: Quando si ha l'opportunità di esprimere la propria opinione, il coinvolgimento e la soddisfazione nel processo decisionale aumentano.
• Sostenibilità attraverso la partecipazione: Un'azienda è più forte e sostenibile quando tutti i membri del team possono contribuire attivamente ai risultati.
• Sfruttare le conoscenze di tutti: Il metodo promuove un ambiente dove ogni contributo è valorizzato, potenziando il know-how collettivo del gruppo.
  
  

COME FUNZIONA

Il processo segue questi quattro step:

1. Porre una domanda: Ogni sessione inizia con una domanda chiave che guida il team nella riflessione.
2. Costruzione/realizzazione di un modello: I partecipanti rispondono alla domanda costruendo un modello con i mattoncini Lego, rappresentando metaforicamente le proprie idee.
3. Condivisione: Ogni membro del team presenta il proprio modello, spiegando il significato e le soluzioni proposte.
4. Riflessione: Attraverso il confronto tra i modelli, si stimola una discussione aperta e collaborativa che arricchisce la comprensione comune.
   
   

VANTAGGI

• Coinvolgimento attivo di tutti: Ogni partecipante è chiamato a contribuire e ad ascoltare/analizzare il contributo degli altri, creando un ambiente inclusivo e collaborativo.
• Soluzioni innovative: La costruzione fisica di idee permette di pensare fuori dagli schemi e di trovare soluzioni originali ai problemi.
• Facilità nel definire gli obiettivi: Attraverso la condivisione delle prospettive, è più semplice definire obiettivi comuni e chiari per il team.
• Valorizzazione dei talenti: Ogni individuo ha competenze e talenti unici, che vengono esaltati attraverso questo metodo.
• Maggiore affiatamento del gruppo: Il processo favorisce la creazione di relazioni di fiducia e una migliore gestione dei conflitti, rafforzando la coesione del team.

L'incontro è gratuito previa iscrizione.

*L’evento fa parte del progetto “NextGen: nuovi modelli e pratiche innovative per l’Age Diversity Management nel sistema Confimi Veneto” – cod. progetto 3876-0001-110-2024. Finanziato tramite il FSE+ 2021-2027.